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C’est une EXPLICATION possible, mais certainement pas une JUSTIFICATION !

Si un « axilliaire mal payé » (mal payé par rapport à qui, d’ailleurs ? pas par rapport à l’arabe qui visse chez Renault, en tout cas) fait parfaitement l’affaire, et c’est bien le cas, pourquoi recruter des gens plus chers, ayant fait des études inutiles ?

Pour l’élève ça ne change rien, et l’intérêt général y perd.

par définition, le privé « hors contrat » est exclus, puisque l’état ne paye rien.

D’autre part, on peut constater que le public coute trop cher, et vouloir y remédier, MEME (et je dirais même : SURTOUT) si on souhaite qu’il reste public !

j’ajoute que quand le « fonctionnement » déconne, c’est le personnel qui trinque, c’est bien évident. Mais ça, ça n’apparait pas dans les comptes de la nation. L’indicateur de performance « argent avancé par les agents et non remboursés dans un délai d’un mois » ne dois pas être prévu...

ben c’est une des raisons (pas la seule !) pour laquelle je n’ai pas traiter de la mission « sécurité ».

Et je répète que compte tenu de mon objectif (une peinture globale), les grands arbres et les buissons désséchés sont passés à la trappe : mais ça ne les empêche pas d’exister !

Globalement, les fonctionnaires sont trop payés, localement, il y en a plein que ne le sont pas assez ; j’estime d’ailleurs que les deux sont liés, mais c’est une autre affaire.

>> ou alors on peut penser : « payer les gens 20% trop cher les rend absents ou malheureux ». C’est très con aussi comme conclusion. >>

ça a certeinement l’air très con comme conclusion, mais quand on connait comme moi quantité de gens à bac + 7 qui glandent chez eux faute de boulot, ou qui font un boulot de technicien ou de secrétaire, et quand on voit dans quel état moral (voire dans quel état de santé) ça les met, on trouve ça moins con, crois moi...