gem

@zen

Faut quand même pas oublier d’où on vient : tout le monde c’est très bien que le Mammouth ne sait pas et ne veut pas savoir évaluer les profs, alors ...

Ca ne l’empeche pas de faire des classements des établissements par « valeur éducative ajoutée », i.e. le niveau de sortie des élèves par rapport au niveau de sortie qu’on observe en moyenne nationale, compte tenu du profil des élèves. Ca fait déja une bonne base pour la notation collective de l’équipe, il me semble

Après, le directeur doit être capable de moduler son personnel, et de dire « untel est pour beaucoup dans le résultat, tel autre pour beaucoup moins ». Non ?

oui, les couts incluent les charges de pension actuels, puisque l’état est sa propre caisse de retraite ; ça explique certainement une bonne part du surcout (50% de charges patronales pour la pension, ça se voit !).

Vous êtes la 3 ieme qui ne tiens aucun compte de ma seconde phrase d’introduction, que je vais répéter quand même, en gras, en italique et en couleur, parce que ça énerve à la fin :

il est question de ce que coûte un employé public, et non de ce qu’il encaisse chaque mois (grosso modo un tiers de moins) : les charges sont comprises.

il est question de ce que coûte un employé public, et non de ce qu’il encaisse chaque mois (grosso modo un tiers de moins) : les charges sont comprises.

il est question de ce que coûte un employé public, et non de ce qu’il encaisse chaque mois (grosso modo un tiers de moins) : les charges sont comprises.

Voilà, si ce n’est pas clair, je ne peux plus rien.

L’enseignement privé n’a aucun mal à recruter, les prof ne démissionne pas pour aller voir ailleurs, et il n’y a jamais de grèves. Personnellement je constate que, les profs ont l’air heureux quand je les croise dans la cour, et l’absentéisme se limite aux congés maternité (immédiatement remplacés) ou aux journées pour un décès familiale (et là encore il y a toujours une solution immédiatement trouvée)...

J’en déduis que les profs du privés ne sont pas sous-payés.

D’autre part, l’économie ne rase pas gratis : à valeur ajoutée constante dans le pays, ce qui est donné aux fonctionnaires est pris aux privés, et réciproquement : augmenter les privés implique nécessairement un effort dans le public, soit sous forme de production accrue (pour augmenter la valeur ajoutée) soit sous forme de baisse du salaire ou des « avantages sociaux ». Si on me demande, je pense que l’état peut facilement produire 20 à 30% de plus sans exploiter ses agents.

Pour savoir ça, épluchez les « bleus » des missions « défense » et « sécurité » :

Trouvez les effectifs, trouver la masse salariale (« titre 2 »), et faites la division ! Je l’ai fait, c’est tout à fait possible.

Les bleus sont par là,