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En réponse à :

sweach 22 novembre 2016 10:04

Merci pour le témoignage


Pour ma part j’ai connu la précarité (intérim et CDD) pendant 13 ans, dans mon secteur il y a du travail, mais pour des raisons obscures les employeurs n’utilisent que les CDD et l’intérim pour 20% du personnel. Le rever de ce system c’est qu’à deux reprises je suis parti d’un employeur et certain n’ont jamais vu mon CV.

Pour le cas présent c’est différent, ce type d’emploi n’exige aucune formation et propose bien souvent les CDI directement et c’est le SMIC à vie, les grandes surface, Mac Donal, etc ...

Je pense que tant qu’on a pas d’enfant, ni de crédit important sur le dos, on se doit de trouver la meilleur situation professionnel, si tu tombe sur un employeur mal honnête et mal payé, TU LE QUITTE !

J’ai vu des services et des structures être détruite en quelques années uniquement à cause de la mauvaise gestion du personnel, les éléments compétant partez tout simplement pour ne jamais revenir et les directions n’avaient plus le choix que de prendre que des personnes incompétente. Sans le chômage ils n’auraient personne devant la porte.

Les patrons ne sont plus les mêmes que dans les années 70, avant un bon employé il fallait le garder, aujourd’hui il regarde uniquement le coût de la main d’oeuvre en oubliant complètement la compétence qu’elle représente.
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