Commençont par le début. C’est à dire ceci :

Le chômage n’est pas résorbable car :

a) aucune politique ne permet de sortir du RMI

b) la mobilité demeure faible

c) le droit du travail est trop complexe

d) les entreprises ne sont pas assez rentables

e) les entrepreneurs n’ont pas forcément les qualités managériales, ou tout simplement l’envie, pour faire grossir leurs entreprises

Les délocalisations ne sont pas une fatalité mais le fruit :

f) D’un manque de politique industrielle

g) D’un manque d’investissement dans l’outils productif

h) D’un manque de grosses PME / PMI (estimation 10.000)

D’abord j’ai choisi cela comme priorité car ce sont les entreprises qui créent la richesses à se partager équitablement entre tous.

Ce n’est pas « tu travailleras plus pour gagner plus » s’il n’existe ni les entreprises pour cela, ni le moteur qui est l’ENVIE. Donc inutile de voter pour celui qui diffuse ces slogans en veux-tu en voilà, il fait de l’esbrouffe comme d’habitude.

Le e) peut expliquer le h), il faut travailler sur le e) en constituant des équipes homogènes de CADRES expérimentées pluri-disciplinaire, une équipe doit s’occuper de 5 à 6 PME-PMI d’un même secteur géographique avec comme objectif d’améliorer la performance et l’organisation, de l’amener sur des marchés adjacents et de la positionner sur des marchés exports. L’état et les collectivités territoriales doivent superviser un coaching et suivi d’avancement au travers de structure des pôles de compétitivté en définissant des plan de progrès « Light » sur du court moyen terme et plan d’action light avec un objectif de temps. les Cadres Séniors doivent être pris dans un système de multi-salariat, ce ne sont pas des profession libérales. Une entreprises en redressement judiciaires doit pouvoir selon l’importance de l’activité être incluse dans ce système.

g) Ce point est à traiter à partir d’incitation fiscale, devoir bancaire mais une dose de loyauté « patriotique » sur forme de TVA sociale (à voir)pour éviter la déloyauté du dumping social qui est néanmoins une REALITE.

b) la mobilité demeure faible, étonnant de dire cela quand on sait que les TGV sont bondés et que partout cela circule sur les routes. Cet argument est celui d’un Patronat dépassé qui ne peut avoir ses salariés que sous la main et qui n’envisage pas d’utiliser tous les système de communication adapté pour travaillé à distance. C’est un argument pour les fénéants à rapprocher du e) ou pour ceux qui sous-traite tout au risque de perdre en maitrise de Qualité et Perennité.

a) La seule politique qui permette de sortir du RMI ou du chomage longue durée, est celle qui consiste à 1/arrêter d’intellectualiser sur la difficulté DU TRAVAIL demandé, et sur la diplomite aigue 2/ instaure un suivi des nouveaux entrants, 3/ s’occupe de former ses collaborateurs, donc le a) rejoint le e)

c) Droit du travail trop complexe. Peut-être mais c’est surtout un alibi pour ne rien faire. Cela me fait penser à l’argument Marketing des Anglais sur « venez créer votre entreprise en 1 journée à Londres ». On ne crée pas une entreprise parce que les dépots administratifs sont simples. On crée une entreprise parce qu’il y a un besoin qui est couvert par son savoir faire et que tout cela est rentable. Pour autant simplifier l’administratif c’est mieux, mais c’est une mesurette face au problème initial.

b) Les entreprises ne sont pas rentable. C’est donc un problème de concurrence si on est optimum sur la productivité (cout, délai, qualité), on est soit attaqué par un concurrent moins chere, soit il n’y a pas assez de client pour tout le monde sur le marché et le secteur.

Z) Rajouter recherche et innovation

VOILA je suis disponible ....