J’ai une question concernant l’un des points forts du prg de M.Sarkozy : « travailler plus pour gagner plus ». C’est carrement allechant comme proposition et je me l’etais faites il y a 3 ou 4 ans. J’etais reellement pret et motivé a travailler plus, a faire plus d’heures pour gagner plus. Je suis cadre et ca fait 7 ans que je travaille. La realité est un peu differente puisqu’en general on ne va pas voir son patron/chef pour lui dire « fais moi travailler plus » mais c’est plutot lui qui vient vous voir pour cela : on ne choisit donc pas de travailler plus mais c’est fait en fonction des besoins de l’entreprise, ce qui est logique. Donc la, comment fait-on pour DECIDER de gagner plus ? C’est plutot une question de conjoncture non ? Second point, pour avoir travailler dans des PME, j’ai - on - a tous fais des heures supp’. Mais pour ma part, elles ne m’ont pas été payées sauf qd j’ai menacé mon employeur (peu scrupuleux il est vrai et il ne faut pas faire de ce cas une generalité). Mais combien parmis vous ayant fait des heures supp’ ce les sont vus remunérées (et pas compensées en jour de recup) ? Car c’est moins cher pour l’employeur de ne pas payer les heures supp ou de les rendre en temps de repos que de les renumnere argent comptant. Et c’est pas avec 427 inspecteurs du travail sur tout le territoire que cela pourra changer. Donc en quoi l’allegement de charges des heures supp’ va-t-il modifier le comportement des employeurs ? Pourquoi payeraient-ils des heures supp alors que ca n’est pas la pratique actuelle ? En tant que patron, c’est plus avantageux de redistribuer ce quota d’heure supp qd l’activité est moindre. Alors, dans le principe « travailler plus pour gagner plus » c’est tres bien, dans la pratique, sans mesures pour effectivement controller que les employeurs jouent le jeu ca sera inefficace. Vos commentaires ?