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Yohan Yohan 31 décembre 2007 20:03

Je reçois parfois des candidatures spontanées, des lettres de motivation touchantes pour certaines, de jeunes pour des postes d’employé de bureau ou d’assistante administrative, des fonctions qui n’existent plus guère dans nos entreprises de très petite taille. On devine que ces jeunes gens ont passé du temps à écrire à la main toutes ces candidatures, plus les frais de timbre, de photos et tout cela pour un résultat très aléatoire. J’y réponds systématiquement, avec un petit mot gentil, en essayant de donner quelques conseils si je peux.

Pourtant, ce sont souvent des lettres de motivation sincères qui ont malheureusement bien peu de chance de retenir l’attention des recruteurs. Tout cela m’attriste.

C’est pourquoi, je plaide à la fois pour eux et pour nos fôrets. Le coût d’une recherche d’emploi n’est pas négligeable et il faut penser à ceux qui n’ont pas bcp d’argent.

Nos entreprises devraient stopper la surenchère sur les critères recrutement et faire un effort pour alléger le fardeau.

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