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melanie 21 mai 2008 15:17

Pour pouvoir assurer un CDI permanent aux personnes employées par l’agence en assurant flexibilité aux entreprises et pérénité pour le salarié, il faudrait :

Qu’il y ait suffisamment de travail pour assurer au salarié de pouvoir passer d’une entreprise à l’autre, sans "blanc" et qu’il y ai donc sufisamment d’entreprises sur le marché de l’embauche pour satisfaire cette demande, or, dans un contexte d’hémorragie industrielle qui ne fait que commencer, on sait d’ores et déjà que tous les salariés sur le carreau, non ingérieurs et non cadres ne pourront trouver l’équivalent d’emplois dans les offres de service.

Il existe une inadéquation entre le nombre de candidats et le nombre de postes , ce qui explique en partie le nombre d’emplois à temps partiel et en CDD ;

 

Le problème se pose touhours à l’envers ; Offre ou demande ??? Pour qu’il y ait offres d’emplois , il faut croissance et c’est là que le bat blesse :

Hors BTP, Secteur de l’Eolien, des pompes à chaleur, et encore de l’Informatique de programmation, la croissance est atone , or c’est la croissance qui génère les emplois, en passant par des intermédiaires ou non.

www.lexpansion.com/economie/actualite-economique/un-rebond-trompeur-de-la-croissance-francaise_153362.html

 

Le CDI Non stop pour chacun est une utopie, et seuls les scandinaves et notamment la Suède avouent qu’il n’y a pas assez de postes pour l’ensembre des demandeurs d’emploi.....

Une forme de décrochage de la consommation douce et de "décroissance" graduelle semble, même à rebours de la pensée unique dominante la solution la moins violente vis à vis de ce qui nous attend, à savoir une recession que le gouvernement feint d’ignorer.A ce titre "partager le travail" avec la réduction des 35 heures n’était pas si con, sauf que imposé "à cru" à toutes les entreprises ,ça a mis à mal les services - comme l’hôpital - et certains emplois mal rémunéres.

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