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En réponse à :

c.d.g. 22 mai 2008 15:33

Ayant travaille pour une SSII, je peux vous dire que votre solution sera une catastrophe.

Dans une SSII, on se moque

- de son personnel (Envoyer quelqu un a perpete, sur quelque chose qui ne l interesse pas du tout c ets pas un probleme, seule compte la marge du commercial)

- de son client. Les CV bidons presentés au client c est une pratique courante. Vous croyez avoir un expert ? Le gars a eut une semaine pour se former sur le tas

Au niveau economique, c est meme pas efficace. La preuve, nos SSII pleurent actuellement qu elles ne trouvent pas de personnel

Et pour cause. Il n y a aucune gestion des stocks (ie du personnel car en SSII le personnel c est le stock, dou leur surnom de marchand de viande)

il n est pas la pour longtemps (Turnover chez altran par ex 33%), pourquoi investir en formation ?

Bref on a des gens qui vont faire du cobol pendant 10 ans et qu apres on va virer (grosse demannde des SSII le contrat de chantier qui permettra ca)

 

Bref les SSII, c est le pire systeme. C est comme refiler le cholera a quelqu un en lui disant que ca va guerir sa grippe

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