En réponse à :
A souligner, qu’il était plus aisé d’avoir 40 ans de costisation, car il était courant de rester dans la même entrerprise sur de longue période, voici quelques décénnies.
Il faut garder à l’esprit qu’à l’heure actuelle on demande de la "flexibilié", les 164 trimestres qui seraient nécessaires risque donc d’être cotisés sur une période plus longue que 41 ans.
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