Christophe DEGANG

@Iris
Merci, je connais le sketch.
Je n’arrive pas à savoir si votre réponse est ironique ou pas. Cela veut il dire que celui qui n’a pas la capacité de s’intégrer à la société doit finir dans le caniveau ?
En tout cas, en aucun cas mon article remet en cause que chacun doit faire sa part dans la société pour mériter sa pitance. Il cherche juste des solutions pour que tout le monde soit en capacité de le faire en abordant le temps de travail comme un volume d’heure à partager.

@pemile
Merci, j’ai toujours rêvé de remplacer le père Noël.

@Jules Seyes
Merci.
Partant pour le groupe de travail.
Bien évidemment, il est fort improbable que je détienne la totalité de la vérité à moi tout seul. Mais je pense que la spécialisation que vous évoquez relève plus du domaine de la rémunération que de celui du temps de travail, à moins que vous vouliez dire par là que la spécialisation permette de gagner du temps. Dans ce cas là, ça rentre dans le chapitre de l’efficacité de l’organisation du travail.
Pour ce qui est d’être invité par les médias, je m’y acharne effectivement avec peu de succès. J’ai été invité sur CNews suite à la publication de l’article sur les retraites, mais je me suis fait piéger en pensant avoir le temps de développer à hauteur des 6 pages que j’ai écrites. Je n’ai en fait bénéficié que de trois minutes que j’aurais pu mieux exploiter si j’avais su que je disposais de si peu de temps.
Mais il est clair que nous n’arriverons pas à démontrer à nos concitoyens que d’autres modèles de société sont possible si notre communication se limite aux réseaux sociaux.

@Bruno Hubacher
Tout à fait. Dans la construction d’un nouveau projet de société, il s’ajoutera des emplois utiles qui sont négligés actuellement, mais aussi la destruction d’emplois inutiles voir néfastes à la pérennité de notre société. Se débarrasser de ces emplois inutiles ne pourra que nous permettre d’améliorer notre projet de société en travaillant moins.

@LeMerou
Il y a deux types de chômage :
le chômage structurel, celui que nous subissons aujourd’hui et qui est dû à la structure même de notre monde du travail qui induit un décalage entre temps de travail légal et le temps de travail réellement disponible.
Le chômage frictionnel qui correspond à des évolutions de la société. Il est évident que si on n’utilise plus de sabots, il faudra un certain temps à celui qui les fabriquait pour retrouver un emploi avec ses compétences de fabrication de sabots. Mais ça fait aussi partie de notre projet de société de le prendre en charge le temps qu’il se forme, mettre des formateurs à sa disposition et produire pour lui le temps qu’il n’est lui même plus productif.
Je pense que les propositions que je porte ne sont pas utopique mais techniquement réalisables. L’utopie, c’est le rêve d’un seul homme. Plus nous serons nombreux à rêver de la même chose, et plus ça s’appellera... l’avenir.