François G

Vous évoquez la "belle" vie des babyoomers, il est hélas évident que leurs enfants n’auront pas la même ( par exemple le taux de chomage pour les moins de 25 ans est le double du taux moyen depuis 1973, quand le taux de chomage croît celui des jeunes croît deux fois plus vite).

Vous évoquez également les départs à la retraite anticipé. Ils peuvent avoir plusieurs motivations : carrière commencée dès l’âge de 14 ans, ou, ne pas être un acte réellement choisi, ou bien, manifestation d’une volonté de départ malgré la décote mais en bénéficiant d’un "accompagnement" réduisant l’effet de la minoration.

Reprenons le "cas d’école" de l’article, il est question là d’un début tardif de carrière . Un début tardif pouvant avoir plusieurs origines, particulièrement pour les femmes : éducation des enfants, ou, divorce, ou bien, être consécutif à un accident de la vie......

Apporter des réponses différenciées à ces deux situations me paraît nécessaire.

En effet, le début tardif s’est produit en connaissant un système de retraite avant réforme. Le départ anticipé intervient et interviendra avec une totale connaissance des dispositions des réformes.

Quant aux cotisations à venir , elles pourraient également être prélevées sur les plus grosses retraites ou calculées à partir des revenus fiscaux parfois ( souvent je ne sais) différents des bases supportant les cotisations..

Par ailleurs, une entreprise à forte masse salariale (masse générée par l’activité) cotise davantage qu’une entreprise à forte rentabilité ( peu d’employés mais forts bénéfices).

 Il est indispensable que nous sachions ,tous, si toutes les "voies" ont été exposées voire étudiées, avant que l’on nous dise : " C’est trop tard les décisions sont prises"

Pour les retraites futures il y a des nécessités, certaines peuvent être comptables. Mais les aspects comptables sans prise en compte du facteur humain et de l’évolution des métiers constitueraient (ou plutôt constitueront je le crains ) une preuve sur la façon dont d’autres réformes seront ( ou sont dèjà) préparées. On entendra prochainement ::" L’Etat n’a plus les moyens de répondre aux besoins du plus grand nombre.Alors, faites selon vos moyens !". Ce sera le cas pour les soins hospitaliers ( c’est dèjà le cas : soins confiés au privé avec des augmentations de coût), pour l’Education ( les municipalités ou autres institutions seront contraintes de prendre une part de charges de plus en plus grande demeurant à financer, mais par qui ?),.......... ne cherchons pas ici la liste mais n’oublions pas la prochaine présidence Française de L’Union Européenne et ses contraintes budgétaires.

Il apparaît donc clairement que vous êtes pour un départ à la retraite à 63 ...65 ans ou plus. Alors dites le ouvertement. Mais ,avant, il vous faudra peut-être effectuer le travail de ce "cas d’école". Le vôtre ou le mien nous permettent probablement de tenir jusqu’à 65 ans : profession plus intéressante et salaire plus attractif. Vos calculs sont ceux d’un financier qui peut voir ,avec ses revenus, des perspectives lointaines. Cette femme "cas d’école" n’en aura pas le loisir : il ne lui restera rien à la fin du mois. Alors les perspectives lointaines à la retraite.......

la décote (minoration de la pension civile du fait d’une carrière incomplète)

non prise en compte des enfants dès lors qu ceux-ci sont nés avant le début de la carrière

Voilà ce qui exisite déjà, essentiellement pour des femmes

Le mot n’est peut-être pas prononcé mais ces 2 éléments s’apparentent à une cotisation prélevée sur la retraite

Quand on sait que le salaire de ces femmes sont parmi les plus bas : imaginer les montants des retraites

Quitte à avoir des prélèvements sur des retraites potentielles autant en créer de réelles sur les retraites les plus élevées sounvent aisément constituées et d’envisager la suppression de la décote pour les plus petites retraites