L’enfoiré

Il est vrai qu’on aurait pu chercher un peu plus loin les inédits dans le domaine du « miracle ». Lourdes, le Saint-Suaire, le sang liquéfié, Padré Pio sont des sujets un peu éculés. Trop connus, cela peut laisser un goût de trop peu. Je dois avouer que malgré tout, j’en ai appris un peu plus. J’aurais aimé avoir quelques exemples d’exorcismes, des événements paranormaux... Peut-être une autre émission.

Bonsoir, J’ai la même vision du miracle que vous.

Chère Fafie, je ne suis pas sûr d’avoir compris la raison de votre contentement : l’article ou la « belle histoire » de ’herbe’ qui précède. Dans le cas où il s’agissait de ’herbe’, je répondrais que vous avez tout compris et que j’ai confiance en votre futur. Dans l’autre cas, ma réponse serait mitigée. Oui, c’est aussi une belle histoire avec sa morale parfaitement défendable mais, malheureusement pour vous, elle sent le coup de « vieux ». Fernand Raynaud et son histoire d’étranger qui est parti et qui était boulanger (vous êtes peut-être un peu jeune pour la connaitre. Renseignez-vous auprès des aînés, vous en rirez encore) et, depuis lors, dans le village, on ne mange plus de pain. Cette situation-là n’est plus de rigueur. Le CPE et ses implications, vous avez dû manquer un passage. Je ne vais pas répéter ce que j’ai dit plus haut. Je vous laisse le faire à votre aise. Travailler, c’est normal et motivant. « Quand on veut, on peut », oui, encore. Inquiète, bien sûr. Vous le seriez bien plus souvent dans les mois suivant avec le CPE. A+

Bonjour, Si vous allez voir mon âge, vous comprendrez que j’en connais un brin dans le domaine de l’emploi aussi. Et oui, la vie du travail a changé du tout au tout. Progressivement ou par à coups. Dans le « bon vieux temps », on entrait dans une société, avec en tête, un esprit de « collaboration » avec l’entreprise. Elle faisait partie de notre vie à part entière et on en était fier. Si d’aventure, un changement d’optique ou de position faisait que les conditions avaient changé, on remerciait son employeur, on traversait la rue et on recommençait avec le même rythme en pleine motivation. Vous citez l’informatique, dans ce domaine précis que je connais pour y avoir consacré ma carrière entière, on peut vraiment accorder aux phrases qui précèdent une ajoute caricaturales. Qu’en est-il aujourd’hui ? Il n’y a plus photo ou alors elle est un « peu » ratée. Nostalgiste, peut être, réaliste certainement. Heureusement, je suis confiant quand je vois les jeunes qui ont compris le « jeu ». Ils accordent aux entreprises ce qu’elles lui laissent, encore une fois, pas les entreprises qu’on a l’habitude d’avancer du « petit patron » mais plutôt de la grande multi nationale fusionnée et « merged » de multiples fois. En effet, le CPE, cette « mesurette » gouvernementale pour ouvrir les emplois aux jeunes et surtout pour remercier le monde du capital, n’avait pas sa raison d’être, alors. Maintenant, on cherche et on tire sur tout ce qui passe à portée. On se trompe et on s’étonne car les autres en majorité ne sont pas contents. SVP n’inventez pas de machine à voyager dans le temps pour revenir en arrière. A+

Bonjour, Les Américains, je connais. Bien sûr à choisir, pour eux, le CPE c’est la cerise sur le gâteau. Quand on sait qu’ils ont un préavis d’une semaine par année d’ancienneté ! Je peux vous dire que la crainte est maximale quand tout à coup on veut les remplacer par des travailleurs offshore en outsourcing. Là bas aussi, on n’aime pas avoir à se remettre en question dans l’incertitude. La question que vous avez posé à l’un d’entre eux a du être partialle, c’est sûr. Au sujet de la « réflexion », ici, aussi vous ne voyez qu’une partie de la réalité. Le petit « patron » qui se bat pour son entreprise, quel beau cliché. Vous n’avez jamais entendu parler des sociétés internationales ? Le patron, lui, il est de l’autre côté de l’Atlantique. Il ne vous connait pas, il n’essaye d’ailleurs pas de le faire. Son représentant local n’a aucun vrai pouvoir de décision. Il est plus représentatif. Je vous donnerai une autre anecdote : un employé qui travaille presque toute une carrière, rapporte de l’argent sans contestation possible, un « ponte de là bas » décide de supprimer le poste et la fonction, l’employé doit donc quitter, le « ponte » demande ensuite une indexation de certains prix par la procédure habituelle, celui-ci était « malheureusement » dans les mains de celle qu’il venait de virer. Voila le 21 ème siècle, pas le 19ème...