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Commentaire de anomail

sur Startup et motivation des employés


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anomail 11 août 2008 12:52

"Les principaux problèmes de la startup sont  :

  • le recrutement de personnels compétents qui sera peu rémunéré  ;
  • les futurs salariés devront être motivés (ce qui signifie  : peu regardant sur les heures supplémentaires non payées)  ;"
Bref, une vie que l’on peut mener lorsqu’on est jeune et célibataire, ou à défaut sans enfants.

Au bout de dix ans le constat est amer voir cuisant.


- On a passé sa jeunesse à bosser (on y croyait alors on s’est donné à fond).


- On est toujours pas riche (le boss roule en porshe mais a toujours une bonne raison de repousser les promos. De temps en temps quand il sent que la coupe est pleine alors il jette une prime, comme un os à ronger). Bah, on gagne quand même de quoi payer en 25 ans un pavillion dans un lotissement de province.


- Faute d’argent, il n’y a même pas de reconnaissance du travail accompli. Pas un merci, rien ! T’as du boulot alors estime-toi heureux !


- On finit donc par lever le pied très sérieusement. Et comme maintenant on a des gosses, on s’accroche au poste et on devient un boulet, ce que le boss fait savoir quotidiennement (du passé faisons table rase).

Conclusion : la seule façon certaine d’avoir un retour sur inverstissement de travail dans une startup c’est d’en être le boss.
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