Bonjour à Yvance 77 et merci également pour votre lecture, vous êtes
parti et c’est tant mieux, vous le dites vous-même, votre intention n’était pas
de renouveler leur contrat d’exploitation, que dis-je, pardon, leur contrat de
travail, (qui visiblement n’était pas un CDI) et peut-être que de toute manière
ça n’était pas dans leur intention également de ne pas renouveler le contrat si
tel est leur politique d’embauche, un jour de formation on vous demande d’être
honnête ? Et bien sans doute après l’avoir été, l’employé qui est passé
après vous a dû profiter d’une certaine tranquillité on a dû lui foutre la paix
grâce à votre honnêteté, mai j’en doute un peu ; et dans c’est cas là aussi c’est
rarement l’employé des ressources « humaines »
qui est aussi précaire que les autres qui
pourra vous aider ; c’est
aussi le but de certaines entreprises de faire croire que vous êtes tout seul
face à eux alors que si tout le monde à le courage de l’ouvrir et de s’ouvrir (
sans vouloir jouer les Bisounours) vous verrez que tout le monde pensent
pareils mais il faut être comme vous courageux. Je vous l’écris car j’en ai été
témoin avoir à faire même ne serait-ce à l’inspection du travail ça vaccine
quand même.