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En réponse à :

spartacus spartacus 24 mai 2012 10:37

Excellent article !


Le fait qu’ EDF va faire partir 1/4 des ses effectifs dans les 5 prochaines années est terrifiant pour les salariés du privé.
En effet, la retraite de ces derniers n’est pas payée par l’état, mais par la CNAV (Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse), alors que ces derniers bénéficient d’un régime spécial.

Les salariés EDF cotisent moins, partent plus tôt, le calcul est très favorable puisque sur la base du dernier mois, (sur la base d’un mois qui n’est pas le reflet d’une carrière réelle complète. Les obligations de cotisations sont plus faibles (25 ans pour un taux plein) 41 et 6 mois pour le privé.

Pour « compenser » ces avantages, il a été prévu sur les quittances EDF une taxe dite « CTA » taxe d’acheminement, qui n’a rien a voir donc avec l’acheminement mais devrai théoriquement « compenser la différenciation de cout » de ces salariés spéciaux.

Aujourd’hui, non seulement çà ne compense pas, mais c’est déjà en énorme déficit de 1,5 milliard d’Euros.
Et on a demandé au travailleurs du privé de travailler plus longtemps pour cela !

Des questions politiques se posent sur la prédominance de privilège sociaux de catégories sociales.
Question 1 :
Est ce que 45 millions de foyers facturés par EDF doivent payer 20% de plus leur électricité plus cher avec la CTA pour assurer des privilèges à 360 000 personnes ?
Question 2 : 
Peut il y avoir un régime spécial sans les mêmes normes dans un régime collectif ?
Question 3 : 
Peut on demander a tous les salariés des efforts alors qu’aux plus gros bénéficiaires du régime général sont ceux qui en profitent le plus ?
Question 4 :
Que fait un régime spécial dans le régime collectif général ?
Question 5 :
La solidarité ne doit elle qu’avoir qu’un sens ?
 l’état considérant que les salariés EDF ne peuvent tomber au chômage, ces derniers ne payent pas les cotisations Assédic.
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