Je vois aussi une différence sur des dizaines d’années...

J’ai connu des petites structures ou les patrons bossaient et côtoyaient les employés en nous serrant la main tous les jours.. pas de familiarité mais une présence humaine e une autorité issu du terrain...

Sur la fin j’ai connu une boite rachetée par une multinationale canadienne ...

L’encadrement a un étage supérieur dominant la boite.. a peine un bonjour et une poignée de main... au revoir collectif le soir et sortie rapide sans discuter d’éventuels pb du jour (je suis pressé de sortir) DRQ jeune et aimable au début, virant les gens au bout de deux ans glacial et nous faisant perdre des clients important avec son aspect rigide et figé pas du tout a l’aise dans les contacts ( et dieu sait si les gens sont sensible à cela dans le milieu de la presse du prépresse et de l’imprimerie)...

Résultat avec ce diplômé autiste pas issu du secteur, je suis parti en 2007 nous étions 60 avec de nombreux clients comme Marianne et Marie Claire... et maintenant cette boite se meurt il reste a peine dix employé et ce creuseur de tombes a été muté en touchant un pactole dans une boite qui travaille plus sur internet maintenant...

Ce type avait exigé de plus des augmentations malgré des résultats calamiteux pour la boite...

Comment se fait il que le personnel et d’autres cadres la avant lui ne puissent rien dire devant le management catastrophique de ce type qui a fini DRQ et directeur technique malgré des chiffres et un bilan catastrophique, une méconnaissance technique évidente, nos fournisseurs étaient furax quand il bricolait le calibrage de nos systèmes d’épreuves... et pour couronner le tout une communication proche de l’autisme et une incapacité flagrante a se confronter aux maitrises et anciens de l’entreprise...

Et moi je suis vert car je me le suis pris de face et ce type qui avait déjà laissé un souvenir impérissable dans une grande imprimerie, licencié plus de 100 personnes...
Qui n’a été que quelques mois au chômage jamais tenu responsable de son bilan et repris par un ancien directeur de chez nous dans une structure équivalente réouverte ailleurs du coté de Lille... avec quels moyens ??? étant donné que nous sur Paris étions considérés comme soi disant non rentables après avoir pris des clients connus pendant des années
( escroquerie intellectuelle manifeste, j’ai démontré au prud hommes que le motif économique était totalement fallacieux...)...

Pourquoi des gens qui ont participé de manière évidente au coulage d’un secteur ou d’une structure n’ont aucun ou très peu de comptes à rendre dans notre pays, nous avons eu deux visites d’inspecteurs du travail en cinq ans, malgré des problèmes visibles et des pressions sur certains cadres ou employés dont moi a partir du moment ou j’ai contesté des décisions imposées par ce nouveau directeur technique contre l’avis de la majorité du personnel et des maitrises....