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En réponse à :

Loatse Loatse 25 mai 2016 12:37

Bonjour


Ce projet de loi, et c’est peut être cela qui fait se hérisser le poil de nos syndicalistes, prend en compte les besoins ponctuels de l’entreprise tels ceux d’heures supplémentaires en fonction du carnet de commandes...

L’ajustement se fait de lui même dans les petites entreprises ou ne se trouvent pas des tire au flanc, des emmerdeurs... quand vous faites, vous ces 60 heures régulièrement et que ponctuellement vous demandez au petit gars (syndiqué) de s’impliquer un peu plus, qu’il vous envoie balader, c’est l’avenir de la boite qui est en jeu...(vous refusez des commandes que vous ne pouvez honorer, c’est des clients et du chiffre d’affaire en moins)

Donc pour moi celui ci est valable sauf.... qu’il doit à mon avis prendre en compte les obligations familiales des salariés ayant de jeunes enfants... notamment les familles monoparentales (allez chercher une gardienne qui accepte de garder les enfants jusqu’à 21 heures !) sans compter la fatigue produite chez ceux ci, tot levés, tard couchés)

Idem pour les heures supp à 10% cela peut se négocier si l’entreprise est en difficulté (à condition qu’en même temps le patron ne se dégage pas un salaire faramineux) et donc occasionnellement... effort qui peut donner lieu à une prime lorsque la dite entreprise est de nouveau sur les rails :)

tout ceci se négocie... Hélas entre ceux qui ont voulu faire passer ce projet de loi en forcing et ceux qui ne pensent qu’à leur gueule, on est mal... (le « fini » parti c’en est ou à marseille-ville poubelle ???)

Concernant l’essence, effectivement il n’y a de risque de pénurie... du stock nous avons... même si les raffineries sont à l’arrêt, nous avons 3 mois devant nous, il suffit juste de libérer l’accès aux dépots pour que les stations soient réapprovisionnées... 








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