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En réponse à :

HASSELMANN 3 décembre 2009 10:54

Article en pleine actualité au moment ou l’inspection générale de finances (IGF) et celle des affaires sociales (IGAS) sortent un rapport accablant sur la gestion des organismes collecteurs des fonds de formation professionnelle, et du fonds spécifique dédié au CIF (congés individuel de formation).
Pour avoir il y a longtemps été un peu concerné par le controle et le management de ces organismes, j’avoue qu’il est peut être temps ici comme dans toutes les gestions de type paritaires ’transparentes« et »democratiques« (sic) de mettre un peu le »pied dans la porte« .
Cela posé, il faut effectivement revisiter le DIF, pour élaguer et ne pas dire tout et le contraire de tout.
Au même titre que la VAE (validation des acquits de l’experience) , un DIF bien compris et utilisé, est un investissement fort pour l’entreprise.
Dans ces temps de stress et de sinistrose, de défiance vis a vis de l’employeur, il s’agit d’ingredients qui participent à »L’ecologie des collaborateurs"(ébauchée en .....1974.) et à la seule forme de management a garder : le management éthique.

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