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En réponse à :

Maxime Gouzevitch Maxime Gouzevitch 28 mars 2006 19:44

L’analyse est interessante, pour une fois que j’entends des arguments serieux contre le CPE. Ils oublient neanmoins deux choses : Ce que vous transposez sur le CPE existe deja en CDD. Autrement dit cette fameuse cathegorie de geans qui font du CDD a vie. La situation de la fin du CPE n’est nullement differente de la situation de la fin de la deuxieme periode CDD. En revanche le CxE n’est qu’un outil de plus nullement impose au salarie, ni au patron. Il existe, donc, des postes ou la motivation des salarie etant secondaire et qui servent de variable d’ajustement ou ce contrat permettera d’une part de securiser l’entreprise contre la conjoncture, d’autre part rallonger la presence du salarie qu’on n’entent pas prendre en CDI de 18 mois a 2 ans, ce qui est un avantage incontestable. Enfin dernier point. Le CPE ne s’adressant qu’aux jeunes il est impossible de devenir CPE a vie !!! En revanche il est tout a fait possible d’avoir une premiere experience dans l’entreprise telle qu’on ne peux pas avoir aujourd’hui. Le CPE est, donc, un bon candidat pour se substituer aux stages, qui eux sont la peste de la precarite aujourd’hui !!!!!!!!! Il vaut mieux etre CxE a vie que stagiaire a vie, je vous assure !

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