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_Ulysse_

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De formation scientifique, je m'intéresse à de nombreux sujets en particulier les sciences et techniques "vertes", la politique et l'économie.

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  • Premier article le 26/11/2009
  • Modérateur depuis le 31/08/2011
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Derniers commentaires


  • _Ulysse_ _Ulysse_ 29 août 2018 10:37

    @Auteur


    Si je suis globalement d’accord avec votre article, je le trouve incomplet sur deux aspects fondamentaux : La monnaie et la démographie. 

    Il est tout à fait vrai que ces dernières décennies, on a favorisé l’immigration en Europe dans le but de peser sur les salaires. 
    Mais aujourd’hui, les données changent car avec ou sans immigration les travailleurs seront en position de force dans les années à venir à cause de la démographie. 

    Les générations de baby boomers commencent à peine à partir en retraite et quand on regarde la pyramide des âges cela va encore durer 15 ans. 

    Les premières pénuries de main-oeuvre commencent à se faire sentir et c’est loin d’être terminé. 
    On va vers un monde de grande pénurie. Vous pourrez augmenter les salaires autant que vous voudrez, vous ne pourrais pas faire travailler des gens qui n’existent pas. 

    Un rapide calcul pour la France : 

    il y a à peu près 620 000 départs en retraite chaque année pendant 15 ans pour des générations de 850 000 personnes. 

    Le taux d’activité des personnes pouvant travailler est de 70% dans la population générale.

    750 000 jeunes arrivent sur le marché du travail chaque année. 
    Sauf que 120 000 quittent le pays déjà, il en reste 630 000. 

    Jusque là vous allez me dire que tout va bien, sauf que pourquoi 100% des jeunes travailleraient quand 30% des actifs ne travaillent pas ? 

    Mettons que 25% des jeunes ne travaillent pas, il vous reste 472 000 nouveaux travailleurs chaque année. 

    Enfin, avec la hausse de l’espérance de vie la population continue d’augmenter, la consommation avec et donc les besoins en main-oeuvre. Environ 100 000 emplois supplémentaires chaque année. 

    Cela vous donne le solde suivant : 

    620 000 + 100 000 - 472 000 = 248 000 postes non pourvus. 

    C’est une hypothèse sans travailleurs immigrés. 

    ce qui en 15 ans donne 248 000 * 15 = 3 720 000 travailleurs manquants

    Après, cela va se stabiliser et c’est une hypothèse sans immigration. 

    Maintenant, je ne suis pas sur que les français soient favorables à accueillir autant de travailleurs étrangers ce qui avec les femmes et les enfants fera peu être 12 millions d’immigrés supplémentaires. 

    Ceci est juste la conséquence d’une fécondité trop faible depuis les années 70 soit près de 50 ans. En particulier la fécondité des femmes blanches ou autochtones appelez les comme vous voudrez. 

    Cette situation va effectivement faire monter les salaires ce qui est en théorie une bonne chose. 
    Mais il y a un hic : l’EURO.

    Les anglais n’auront pas ce pb eux, ils peuvent monter les salaires autant qu’ils veulent cela se résoudra par de l’inflation ce sera très bénéfique pour eux à court terme. Ensuite, ils auront le même pb démographique que nous qui va se rappeler à leur bon souvenir. 

    En France, nous avons l’euro et sans cette variable d’ajustement qui est la monnaie, l’ajustement se fera par la balance commerciale. 

    En gros, plus vite les salaires français augmenterons par rapport aux pays de la zone euro, plus vite nous augmenterons notre déficit commercial. 

    La seule option sera bien évidemment de sortir de l’euro. 










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  • _Ulysse_ _Ulysse_ 2 août 2018 10:23

    @Arogavox

    Les raisons des départs des devs je les connais vu que je suis développeur moi-même ;). 

    Il y a le côté petit chef c’est vrai mais pas seulement. 
    Le pb c’est que le développeur est en bout de chaîne. C’est lui qui réalise. 
    Donc au final tout le monde a un peu tendance à se reposer sur lui. 
    Faut éponger notamment les retards de tout le monde en amont régulièrement. 

    Quand cela devient tendu niveau délais en général cela abouti à la formule suivante : 

    « Vous vous débrouillez mais faut que ce soit en prod à telle date »

    Et peu importe les retards et ajouts de fonctionnalités qu’il y a eu en amont, les devs doivent rattraper le retard. 

    Evidemment après il se produit ce qu’il doit arriver : 

    Soit on ne peut pas mettre en prod et comme il faut travailler le plus vite possible la phase de test est souvent en grande partie négligée et après on a des problèmes en production. 
    Devinez qui est responsable ? Ben les développeurs pardi, puisque c’est eux qui font smiley .

    Je sais que dans les pays anglo saxons c’est différent. 
    Il y a l’aspect rémunération également, comme en France le salaire est fonction de la hiérarchie le dev est le moins payé et on ne peut pas trop l’augmenter sinon faut augmenter tout le monde au dessus. 

    Cette hiérarchie des salaires est même obligatoires car inscrite dans les conventions collectives. 






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  • _Ulysse_ _Ulysse_ 31 juillet 2018 16:01

    @Arogavox


    Pour l’article du MUNCI, il date de 2012 et en 6 ans la situation a bien évolué. 
    En 2012 il est vrai que parler de pénurie était objectivement excessif. Il y avait des gens à recruter en France. 
    Mais le marché a radicalement changé depuis. Beaucoup d’ingénieurs sont partis ou ont évolué sur d’autres postes, la demande a augmenté. Très très peu de jeunes sont arrivés sur le marché. 

    Je connais quelqu’un qui travaille chez Vente privé, ils viennent de recruter un dev .net à 56ke, il a 26 ans et 3 ans d’expérience. 

    C’est 15 ke de plus que ce que l’on pouvait espérer il y a 10 ans à ce niveau d’exp. Ce n’est pas parce que Vente privée est une société philanthropique smiley 

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  • _Ulysse_ _Ulysse_ 31 juillet 2018 15:54

    @Eric F

    Je ne sais pas si vous m’avez bien lu. J’ai bien précisé que la politique du Franc fort pour aboutir à l’euro depuis 1990 a eu un effet dévastateur en terme de qualification de la main-oeuvre. 
    Les postes de production nécessitant de hautes qualification ne trouvent plus preneur à la fois parce que les jeunes fuient ses carrières et parce que les autres quittent le pays. 

    Savez-vous qu’il y a 40 000 ingénieurs en informatique français en Californie aujourd’hui ? 
    Pensez-vous que c’est normal ? Savez vous pourquoi ils partent ? 

    Vous me dites qu’il n’y a pas de pénurie, dans ce cas là envoyez moi des CVs de personnes disponibles je suis preneur smiley. 

    Le délais moyen pour recruter un développeur en France aujourd’hui c’est 1 an. 

    Mais je vous rassure les pénuries commencent à se généraliser car nous avons un autre souci et pas des moindres : la démographie. 

    Nous avons de gros départs en retraite, moins de jeunes et 100 000 jeunes quittent le pays chaque année parmi les plus diplômés. Car ce sont les plus qualifiés et les plus travailleurs qui partent et c’est un sérieux problème. 






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  • _Ulysse_ _Ulysse_ 31 juillet 2018 11:07
    @Auteur

    Si je peux me permettre, je voudrais apporter un complément. 

    1) Vous parlez des marges des entreprises de manière trop rapide. 
    Sous entendre que les marges seraient toujours considérables et de plus en plus est une 
    grosse simplfication. De grandes entreprises réalisent de grosses marges c’est vrai et 
    souvent pour des raisons discutables (délocalisations, modération salariale, pression sur les fournisseurs, situation de rente). 
    Mais vous oubliez toute la chaine des sous traitants et PME françaises qui elle a beaucoup souffert cette dernière décénnie 
    avec des marges au contraire extrêmement réduites.
    Or, ce sont ces entreprises là qui créent de l’emploi, si elles n’ont pas d’argent pour investir elles ne peuvent pas créer d’emplois 
    et donc vous continuerez à avoir du chômage. 

    2) Une politique de l’offre n’est pas nécessairement mauvaise en soit, tout dépend du contexte. 

    Là où Macron avait raison avec le CICE c’est de vouloir donner des marges aux PME pour qu’elles embauchent. 
    Mais il a eu tord sur d’autres points absolument cruciaux qui ont hannihilé tout résultat : 

    -Le CICE est plafonné à 2,5 SMICS soit 44Ke brut ce qui constitue une barrière à la hausse des salaires. 

    Ce plafonnement a justement été pensé pour limiter les hausses de salaires dans les secteurs à forte valeur ajoutée. 
    Afin d’améliorer la compétitivité à l’export au sein de la zone euro. 
    La plupart des secteurs exportateurs sont à forte valeure ajoutée. Pratiquer la modération salariale de la sorte 
    auprès d’une population de salariés hautement qualifiés est une énorme erreur car cela a démotiver les gens 
    et fait fuir les talents, la conséquence directe c’est que maintenant nous connaissons des péniueries de main-oeuvre 
    dans ces secteurs. L’INSEE a déjà prévenu que ce phénomène limitera la croissance en 2018. 

    -L’euro 

    L’amélioration que l’on a connu en 2015-2016 n’était en réalité due pour l’essentiel qu’à la baisse de l’euro. 
    La baisse de l’euro a amélioré le bilan d’entreprises exportatrices qui ont plus investit et embauché. 
    On voit que 2016 est la meilleure année niveau investissements. 
    L’euro nous contraint à la modération salariale pour rester compétitif dans la zone, d’où le seuil du CICE à 2,5 SMICS. 
    Et la modération salariale déincite les gens à travailler et fait fuir les personnes les plus qualifiées et 
    productives. 
    La réalité, c’est que les entreprises sauf à avoir des situations de rentes sont complètement piégées par l’euro. 
    Il n’y a pas vraiement déchapatoire sauf à aller travailler hors zone euro ou aller chercher des rentes salariales 
    à l’est avec des bas salaires. 

    La hausse de l’euro amorçée en 2017 jusqu’à 1,25 dollars a totalement hannihilé les effets du CICE 
    et de la modération salariale. 
    En clair, vous pouvez faire tous les efforts que vous voulez niveau conditions de travail, modération salariale, 
    innovation etc, une hausse de l’euro en annule tous les effets. Face à la puissance de l’effet 
    dévastateur de l’euro sur notre balance commerciale tout effort est vain. C’est comme se battre contre des moulins à vent. 

    3) Comment une politique de l’offre peut elle être efficace ? 

    Il suffit de voir l’exemple Allemand. Pour qu’une politique de l’offre soit efficace il 
    faut qu’elle impacte positivement la balance commerciale. Pour cela, il faut 
    avant toute chose avoir un monnaie adaptée à son économie et son niveau d’inflation. 
    Dans le cas de la France, il faudrait un Franc 30% moins cher. De plus, il faut limiter la hausse de 
    sa monnaie liée aux excédents commerciaux. 
    La politique de l’offre c’est ce que fait l’Allemagne et la Chine sauf que ces deux pays ont une monnaie sous évaluée 
    par rapport à leur compétitivité. 
    Avoir une politique de l’offre dans le cas actuel de la France qui a une monnaie surévaluée c’est tout simplement inutile. 



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