Bob,

« Comment définissez-vous les gens qui sortent du lot ? »
les gens compétents et motivés, évidemment.
Hors c’est justement le deuxième volet la motivation qui s’en va.
Les entreprises font un très mauvais calcul avec le mobying, qui est une forme de rejet et de mauvaise écoute. 

"Le cadre médiocre va s’entourer d’autres cadres pires que lui"
Absolument. Qui se ressemble s’assemble...et ils ne menaceront pas son poste.
Je vais vous donner un exemple de très haut. Microsoft. Il y avait Bill Gates. On peut dire n’importe quoi sur lui, mais... Il avait des idées et s’entourait d’idéologues. Il ne travaillait pas en vase clos. Steve Balmer, que fait-il ? Il exile ceux qui pourrait lui faire ombrage. C’est un financier, en premier. Il faut lire les livres qui ont été écrit à ce sujet.

« La gestion de l’entreprise ira par contre de pire en pire. »
Exact. La seule entreprise qui fonctionnera et qui pourra continuer à exister, ce sera une entreprise ou l’information va de haut en bas et de bas en haut, sans aucune contrainte ni risques dans le procédé. La hiérarchie dans la grande entreprise est actuellement pas là pour faire transiter les idées. Elle est là, parfois en dépit de son plein gré et à son niveau d’incompétence de Peter. J’en ai déjà parlé dans des articles.

"Par conséquent, les employés vont devenir moins motivés« 
Absolument. C’est programmé si rien ne change. Je peux vous dire que la Chine, l’Inde n’attend que ce genre de relâchement. Chez eux, en esprit, demain sera meilleur qu’aujourd’hui.

 » les remplacer par des jeunes« 
Les jeunes loups comme on les appellent sont parfois placés à des postes très élevés. Pourquoi ? Simple, ils sont là pour virer du monde. Pas de sentiments, ils n’ont pas appris à connaitre leur personnel et n’auront aucun scrupule à le faire.
 
 »Au fait, qu’entendez-vous par « vous calez » ?"
En fait je reprenais la conclusion de votre commentaire précédent.
J’espère que je me suis bien fait comprendre.

Cordialement