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En réponse à :

spartacus spartacus 20 décembre 2011 10:22
Pour avoir un meilleur salaire, il faut montrer son indispensabilité. son importance dans la structure.

Pour l’auteur,il aurait été bon de préparer son argumentation, avec des chiffres un dossier avec les résultats obtenus, la méthode employée, le pourquoi et le comment. 
Bien préparer la demande. L’oral a des défauts lorsque l’on est en situation de demande. 
Il faut lui lier l’écrit. 
Et puis à la fin même en cas de refus laisser le dossier. Ça laisse un écrit et formalise la demande. Ça laisse aussi un support de réflexion ultérieur.

Il est bon aussi de chiffrer la demande au niveau mensuel comme annuel. Demander concrètement une somme, permet parfois d’ouvrir un débat et de repartir avec quelque chose même si c’est pas la somme demandée. Une demande d’augmentation non chiffrée c’est trop flou. Beaucoup de salariés oublient de le faire.

Une augmentation pour un employeur est plus réfléchie qu’on ne le croit. Va t-elle créé un précédent ? Si on augmente X, va t-il falloir augmenter Y et Z et cela va t-il engendrer des jalousies ? Y a t-il un engagement « non connu » du secret des affaires à ne pas dépasser un certain niveau de la masse salariale ? Est ce une demande systémique ou une demande réelle ?

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