M. Salmon connaissez-vous vraiment le monde de l’entreprise car à vous lire j’en doute fortement !

« Ceux qui vont aujourd’hui de contrat précaire en contrat précaire avec des périodes de chômage entre les contrats iront demain de contrat unique en contrat unique avec toujours des périodes de chômage entre les différents contrats »

la grande différence est dans l’accessibilité à ces contrats ! le contrat unique favorisera obligatoirement les salariés ayant actuellement des contrats précaires, pourquoi les entreprises utilisent ces contrats précaires ? parce qu’elles ne sont pas sûres que leur activité leur permettra de conserver ce personnel or avec ce contrat unique elles pourront donner plus facilement leur chance aux plus précaires ! ils pourront aussi avoir des prets bancaires, vivre une vie normale !

« Le contrat unique, c’est moins de droits pour les salariés. On est là bien loin du renforcement des protections du travailleur. »

vous continuez à réagir comme syndicaliste et pas comme une personne indépendante ! que faire pour que ceux qui n’ont pas accès à une stabilité puisse en avoir une ? favoriser toujours plus les plus stables au dépend des plus faibles ? ou amorcer une révolution permettant à tous d’accéder à l’emploi ? le CDI est un frein à l’emploi on peut le regreter mais c’est une réalité que l’on ne peut nier !

qui profite du système actuellement ? les grosses entreprises qui peuvent se payer le luxe d’avoir des juristes à temps plein pour choisir les contrats de travail qui les avantages le plus ( plus d’une trentaine !), les salariés de grands groupes industriels ou d’assurance, une fois embauchés en CDI, ils ne craignent plus rien et évidemment les fonctionnaires et assimilés !

Qui est le plus touché ? les plus précaires qui n’ont pas accès à ce type d’emplois, ce sont les plus exposés !! la création d’un contrat unique peut permettre à ces gens exposés de bénéficier de garanties supplémentaires, comme la possibilité d’obtenir prêt, d’être mieux protégé lors du licenciement (il n’y a rien à la fin d’un CDD !!)