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En réponse à :


eddofr eddofr 21 décembre 2017 14:46

Vous considérez que le recours un interprète constitue un handicap (un surcoût) pour l’entreprise qui recours à des travailleurs détachés.


Il se trouve que ce surcoût sera très probablement négligeable, comparé à l’avantage (l’économie) d’utiliser des travailleurs payés au salaire minimum de leur pays d’origine (322€ pour un salarié Roumain) et avec, en plus (enfin, en moins) l’économie de charges sociales ...

Je ne suis donc pas certain que ces entreprises soient « finalement désavantagées » ... juste un peu moins avantagées.

Par ailleurs, j’estime pour ma part que le service public ayant pour objet premier le bien être de la communauté dont il a la charge, il est fondé à prendre en compte, dans ses décisions d’attribution de marchés publics, les externalités, tant positives que négatives de candidats.

Ainsi, un candidat local, même plus cher, contribue directement et indirectement aux ressources de la communauté (emploi, cotisations, impôts, ...), ce qui doit être pris en compte pour l’attribution d’un marché.

La libre concurrence, c’est bien (s’il y a symétrie d’information évidemment) dans le domaine privé. Dans le domaine public ou l’objectif est le bien commun et non le profit individuel, c’est, à tout le moins, discutable.

Mais je ne fais pas les lois, malheureusement.

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