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En réponse à :

Véronique Anger-de Friberg Véronique Anger-de Friberg 22 février 2008 17:27

Merci pour cet article très intéressant.
Comme e-Bulle je relèverais cette phrase : "En fait, il est aussi choquant de voir les actionnaires garder pour eux de gros bénéfices en n’augmentant pas les salariés quand ça va bien que de voir des salariés garder pour eux leurs salaires en ne proposant pas aux actionnaires de les baisser quand ça va mal  !".
Je suis d’accord avec ce point de vue, tout au moins quand les baisses de salaire ne concernent pas les petits salaires. Difficile de demander à un Smicard de baisser ses revenus sous prétexte que les résultats sont mauvais...
Il me semble qu’il serait plus judicieux et moins risqué pour l’entreprise de verser des primes à tous ses salariés quand les résultats le permettent (je crois que cette solution s’applique déjà, mais ne vise que les cadres généralement) plutôt que d’augmenter les salaires car il ne sera plus possible ensuite de revenir sur ce point lorsque la situation sera moins florissante.
En cas de crise, le salarié aurait plus de chance de conserver son poste et donc son salaire car le versement de primes étant suspendu en attendant des jours meilleurs, cela éviterait de mettre en danger une entreprise incapable d’assumer des augmentations de salaire et les charges afférentes décidées lorsque les bons résultats le permettaient.

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