Management : on marche sur la tête.

Mais que fait la hiérarchie ? 

Comme le dit Jkw ci-dessus, ( une hiérarchie "couille-molle" qui refuse de voir les problèmes en face, qui n’apporte aucun soutien à leur équipes, qui ne pense qu’à dissimuler les problèmes (management "pas de vague") de peur d’être mal noté par sa hierarchie qui elle aussi préfère faire l’autruche. ) 
 

Il n’y a deux manières d’être "manager" ; celle d’aujourd’hui et celle que l’on a abandonnée depuis fort longtemps.
La première se fait à coups de bâton, de carottes, de déshumanisation, de pressions, d’hypocrisie, du harcèlement moral, d’entretiens d’aptitude et de notations surréalistes. Nous sommes dans un monde froid et cartésien à vous glacer le sang et à vous ranger au côté des ressources matérielles "Boulons & Matériaux" comme des ressources humaines. Vous êtes uniquement là pour mettre votre cerveau intellectuel au service d’un monde idéal via votre entreprise. Bref, nous sommes de la chair à canon dans cette guerre économique.

Pour le reste, on nous demande de nous défouler obligatoirement et en silence, comme des drogués, dans la consommation. Où sont le bien commun, le projet de société et la politique de civilisation ?

Tous ces bullocrates et leur serviteurs zélés issus des mêmes écoles, nous dessinent sur le tableau blanc, en quelques secondes, les cercles de qualité vertueux, les triangles de normes ISO, les pentagones de certifications, les octogones de processus, et toutes les autres figures géométriques bien plus complexes qui vont tous résoudre. C’est tellement évident que l’on n’ose même pas lever le petit doigt de peur de se faire rabrouer et passer définitivement pour l’idiot du village. Alors, on rigole intérieurement et se disant que tout ceci fonctionne à 150% avec des esclaves modernes, médecins étrangers dans les hôpitaux, ingénieurs étrangers venant de l’immigration choisie. En voyant les pétitions de cadres, anonymes, dans les entreprises, les dénonciations dans la presse des méthodes managériales de grands médias privés, du taux croissant de suicides sur le lieu de travail, on peut se dire que le bon peuple n’est pas encore tout à fait aux ordres et anesthésié.

Le problème est qu’il y a des vies humaines - d’enfants, d’adultes - en danger. Malheureusement, cela ne rentre pas dans les cadres cartésiens en triple exemplaire pour leur notation.