NOVATEM
Bruno CallensDocteur en Droit de l'Université de Lille II
Gérant de la Société NOVATEM Conseils et Formations, spécialisée dans la formation professionnelle dans le domaine juridique.
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- Premier article le 22/09/2009
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Formation professionnelle et licenciement pour motif économique : le talon d’Achille des employeurs ?
5551 visites 22 sep. 2009 | 14 réactions |
Derniers commentaires
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Vous avez lu Michel Onfray ? Vous devriez...
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Bonjour,
Un bon résumé de la situation actuelle...10 millions X 120 c’est beaucoup (en « gros »...Pour certains c’est moins - tous n’ont pas atteint leur maximum légal - pour d’autres c’est plus - certains accords de branche permettent d’obtenir plus de 20 heures par an et ceux-la peuvent cumuler davantage le tout étant de ne pas dépasser 6 ans) ?
Quant à la fameuse « portabilité », il faut savoir qu’elle correspond presque à une « escroquerie intellectuelle » . Le problème est que peu de commentateurs insistent sur cet aspect et la quasi totalité des salariés l’ignore (comme ils ignorent la règle des « six ans de cumul » contenue dans le code du travail évoqué dans l’article).
J’ai donné l’explication sur le site miroir social en commentaire : http://bit.ly/9POvIm
C’est pendant l’exécution du contrat de travail qu’il faut se préoccuper du DIF et non à l’occasion d’un licenciement ou une démission. L’expérience montre que ce sont à ces occasions que l’on se préoccupe du DIF et il est alors trop tard...Avec pour beaucoup le sentiment d’avoir été « floué », « trompé ».
En complément de l’article, un lien qui mène à des indications concernant la demande : http://bit.ly/cSnq0v
Bruno Callens
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Et je signale au passage que le DIF existe depuis 2004...A cette date, les règles du jeu étaient fixées et les dépenses prévisibles...
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Bonjour,
En principe, légalement, s’agissant du DIF, ce sont les employeurs qui financent le DIF et non les OPCA qui n’interviennent à titre subsidiaire (et selon des critères qui leur sont propres).
Et j’ai dans l’idée qu’ils le feront de moins en moins...
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Bonjour,
Il peut y avoir, pour le moment, un taux de refus important par rapport au nombre de demandes déposées. Mais je ne sais pas s’il y a des statistiques sur ce point.Par contre, ce qui doit expliquer le fait qu’il y a moins de 5% des salariés qui ont jusqu’à présent bénéficié du DIF, c’est surtout le faible taux de demande (inappétence, manque d’informations... ?) alors que bon nombre de salariés ont atteint leur maximum légal.
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