NOVATEM
Bruno CallensDocteur en Droit de l'Université de Lille II
Gérant de la Société NOVATEM Conseils et Formations, spécialisée dans la formation professionnelle dans le domaine juridique.
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- Premier article le 22/09/2009
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Formation professionnelle et licenciement pour motif économique : le talon d’Achille des employeurs ?
5551 visites 22 sep. 2009 | 14 réactions |
Derniers commentaires
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Bonjour,
Vous semblez ne pas avoir compris que, pour l’essentiel, le vote Front National n’est pas un vote de conviction (j’ai des doutes cependant sur certains sujets, comme l’immigration, jugée excessive par beaucoup...)C’est en réalité un vote largement instrumentalisé, un vote de défiance vis-à-vis de la « classe politique » dans son ensemble, gauche et droite confondues.Les uns s’abstiennent, les autres votent Front National...Ce sont des manières différentes de se positionner face « au politique » mais au fond le message est le même. -
En passant, je vous signale que les médecins, chirurgiens, notaires, avocats sont astreints à une obligation de formation durant toute leur carrière...
Alors pourquoi les salariés devraient faire la fine bouche ? -
« Mais admettons que vous ayez raison »...
Pas la peine d’émettre une hypothèse. J’ai raison.... -
Deux choses...
Il ne faut pas mélanger les dispositifs de formation (DIF, CIF et plan de formation) et les prestataires...Ce qui fait essentiellement la qualité d’une formation, c’est le formateur...(Et pas la société qui l’organise...).S’agissant du DIF, c’est le salarié qui choisit et qui propose (donc le thème , l’organisme etc) ; l’employeur peut marquer son désaccord sur ces choix mais en aucun cas, il ne peut vous imposer un thème, un organisme etc contrairement à ce qui se passe dans le cadre du plan.Les formations relatives à l’adaptation des salariés à leur poste de travail (et qui donc concernent directement leur propre emploi) ne peuvent normalement pas faire l’objet d’un DIF ; cela ne peut concerner que le plan de formation. -
Il faut être clair...
A concurrence des heures DIF demandées et acceptées (légalement le refus ne peut porter que sur le choix de l’action de formation), rien ne doit sortir de la poche du salarié (sauf peut-être les frais de repas).
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