NOVATEM

Bonjour,

Bonjour,

Les « formations » type gestiondu stress ne sont pas des formations au regard de l’administration sauf dans des cas précis (je vous envoie la circulaire qui le précise clairement ?)

Vous dites vraiment n’importe quoi...

Sur un cursus universitaire en droit (du moins sur les 4 premières années), un cours complet de droit du travail, cela correspond à 40 heures environ...Et c’est vrai pour toutes les autres matières...

Le DIF n’a pas été conçu pour des formations longues et donc diplômantes...

Bien au contraire, c’est précisément parce qu’il vise les sessions courtes qu’il est intéressant car il permet de diversifier ses compétences.

Si vous avez 100 heures, vous pouvez faire 20 heures de langue + 20 heures d’informatique, + 20 heures de droit etc  ;tout cela non seulement est intégralement pris en charge par votre employeur mais en plus, il vous paie pour cela : si la formation a lieu pendant le temps de travail la rémunération est maintenue et si elle a lieu hors temps de travail, vous touchez une prime....

Je vous invite à allez voir les sites internet spécialisés et vous verrez combien cela coûte une formation...Et vous verrez pourquoi cela donne des sueurs froides à certains.

Arrêtez de cracher dans la soupe !

Quant aux « formations » dont vous faites état :

1) S’agissant du DIF, c’est vous qui proposez le thème de la formation et non l’employeur.

2) Par ailleurs s’agissant du « développement personnel » comme vous dites, le Ministère du Travail a beaucoup de réticence a y voir des formations et il suffit de lire simplement les circulaires pour savoir que pour la « gestion du stress » par exemple (exemple qui est même évoqué concrètement) cela n’est admis comme « formation » que dans des cas précis. Pour faire simple, si c’est admissible pour un convoyeur de fonds, cela ne l’est pas pour un salarié lambda.