c’est vrai que le principe est que la formation a lieu hors temps de travail (mais ce n’est qu’un principe)
Mais en réalité cette disposition légale est neutralisée ensuite car il peut y être dérogé par accord entre le salarié et son employeur (et d’ailleurs, nombre d’organismes de formation proposent leur stages en semaine).
Si la formation a lieu pendant le temps de travail (hypothèse prévue), la rémunération est maintenue et si la formation a lieu hors temps de travail, le salarié touche une sorte de prime (une allocation)...
Bref, non seulement vous bénéficiez d’une formation tous frais payés (y compris les frais de transport et d’hébergement le cas échéant) mais en plus on vous paye pour vous former !
Et vous faites la fine bouche !! c’est à pleurer !
Vous ne vous formez pas que pour la « firme », vous vous formez d’abord pour vous même...
S’il est vrai que jusqu’ici ce sont surtout les « cadres » qui ont surtout bénéficié de formations (plus que les autres en tout cas), ce n’est plus le cas aujourd’hui, 6 ans après la loi qui a institué le DIF.
Une très grande proportion des salariés (ceux en CDI à temps plein depuis 2004) vont, dans un mois, disposer de 120 heures de formation gratuite...(et c’est très cher une formation)
Seulement, il faut le demander...Une des particularités du DIF est d’ailleurs qu’il relève toujours de l’initiative du salarié.
Et c’est bien le problème...Vous disposez d’un droit et vous ne voulez pas l’utiliser...Si vous ne demandez rien, vous n’obtiendrez rien. L’expérience montre que c’est toujours en cas de licenciement que l’on se préoccupe du DIF mais c’est alors trop tard pour en bénéficier sans perte (la portabilité n’y change rien).
Les bancs de l’école, cela a été à ce point un cauchemar ?
Il paraît qu’un grand nombre d’ordinateurs de marque sont « tatoués », c’est-à-dire qu’il est impossible, même en dual boot,, d’utiliser un autre système que windows...
Je ne sais pas si la pratique existe encore toutefois.
On s’est beaucoup attaqué à internet explorer...Par contre, windows préinstallé est plus grave...
A mon avis, le gros problème, c’est le manque d’information sur le dispositif...
Je le vois d’ailleurs sur le forum : la plupart du temps, les salariés ne se préoccupent du DIF que dès lors qu’ils sont engagés dans une procédure de licenciement ; et à ce moment, il est déjà trop tard...Il est quasi impossible de bénéficier alors d’une formation à hauteur du crédit d’heures acquis et la portabilité ne changera rien à cette réalité.