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En réponse à :

heliogabale heliogabale 2 février 2013 13:06

ça fait 20 ans que les politiques jouent aux pingres en ce qui concerne la sécurité sociale.

En ce qui concerne l’assurance maladie, ce sont les maladies chroniques qui coûtent très chères. On a décidé de les sanctuariser.

Alors, on s’attaque aux dépenses courantes du domaine de la bobologie. On dérembourse des médicaments en prétextant leur inefficacité (pourquoi ne pas les retirer du marché ?). On vous impose un médecin traitant par qui l’on doit passer si on veut consulter un médecin spécialiste si l’on veut être rembourser aux taux S.S (parfois, aller directement chez le spécialiste est source d’économie tant les généralistes brillent par leur manque d’acuité...). Et là, c’est le jour de carence. Votre proposition est intenable. Si ce ne sont pas les mutuelles de branches qui proposent de compenser les pertes de salaire, ce seront des assurances prévoyances privées à contrats individuels qui les proposeront, ce qui aura tendance à exclure les plus fragiles. Ensuite, perdre deux journées de salaire selon que vous êtes au SMIC ou à 10 000 euros n’a pas les mêmes conséquences.

Par ailleurs, vous affirmez ceci :

Il faut avoir été DRH dans ce genre d’Entreprise pour pouvoir témoigner et dire que l’on a vu habituellement des salariés très fiévreux et même gravement malades venir quand même au travail pour ne pas perdre de journées de salaire ! Quelqu’un osera-t-il me démentir ?

Votre proposition ne mettra pas fin au constat juste que vous faîtes. Votre proposition ne réduira pas l’inégalité qu’il y a à imposer des jours de carence. Un remboursement dégressif (en fonction du salaire) des jours d’absence, et selon la gravité de la maladie qui a affecté le salarié me semble préférable

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