Les entrepreneurs ne sont pas aidés et croulent les pauvres sous le poids des responsabilités !!

On croirait entendre les discours du Medef et de Parisot un comble d’indécence au moment ou des milliers d’ouvriers et de sans grade sont virés comme des malpropres dans ce pays ( en dehors des grands shows télévisés de certaines grandes entreprises ou on s’apitoie sur les cas les plus protégés de ce pays)...

Sans compter les fonds de la formation professionnelle détournés par certains cadres dans des grandes structures pour des stages très personnels qui n’ont plus rien à voir les domaines de compétence de l’entreprise...

Le problème c’est aussi qu’en France nombre de patrons commencent a penser au bien être de leurs employés avec vingt ans de retard sur d’autres pays... il a fallu des suicides pour remettre en cause des grands cadres ou des DRH barons de l’entreprise a la française oubliant que sans employés un minimum heureux et efficaces il n’y a plus d’entreprise !!!
Qu’eux chapeautent tout cela mais qu’un véhicule avec un volant mais sans roues ne va pas bien loin !!!

Notons aussi le mépris enseigné dans nos grandes écoles ou nos grands corps pour la base ( les bœufs qui ne lisent pas les échos ou la Tribune...l’Usine Nouvelle...) qui fait que nous avons des autistes incapables de s’exprimer ou d’affronter un groupe, incapable de se remonter les manches et de venir sur le terrain parler en face des gens avec une certaine autorité qui n’est pas du pipeau...) ...

Je ma rappelle d’un grand ponte responsable de secteur issu de Centrale, ingénieur, qui lui convoquait tout le monde syndicats y compris des qu’il sentait un couac ou un problème dans la boite, tout en se plaignant devant nous du fait que la plupart des nouveaux cadres arrivants ne savaient pas faire une règle de trois et avaient bien du mal à prendre du recul sur des problèmes concrets tout en évitant le plus possible toute confrontation et explication frontale avec le personnel d’un secteur ou d’un service ( il faut avoir une stature et du charisme et ça c’est aussi la mission d’un dirigeant, une certaine stature, sinon le CV ou le diplôme, tant sanctifiés dans ce pays, ne servent a rien ou ne suffisent pas a se faire admettre)...

Quand on parle de problème de dirigeants, le Pb numéro un pour moi est le contact avec le personnel, la manière de communiquer, et le peu de possibilité de retour par rapport a une décision imposée et pas validée en concernant toutes les personnes impliquées, pas de manière scolaire mais de manière adulte...

L’exemple du gouvernement actuel est édifiant on pouvait reprocher des tas de choses a Sarkozy, mais la nous avons un exemple de ce qu’il ne faut pas faire en haut lieu, la communication molle et peu enthousiaste avec Hollande et son premier ministre encore plus austère que lui et froid dans ces propos assénés sans jamais un sourire ou un regard vivant !!!

Pour finir jamais les dirigeants et les cadres actuels n’ont eu autant de moyens, de conseils et de coachs ( et a quel prix pour les petites structures) jamais la plupart n’ont paru aussi mauvais pour communiquer... nous avons bcp d’héritiers et de rentiers et peu de nouveaux talents issus du travail ou du mérite... Lagardère ou Parisot sont nuls quand ils communiquent on ne s’invente pas chef d’entreprise, le diplôme n’est qu’un plus pour la gestion, on peut avoir un bon niveau intellectuel et être un orateur pitoyable...

Un petit chiffre enfin en Allemagne et dans de nombreux pays nordiques, les diplômes de l’enseignement supérieur montent des boites pour près de 80% d’entre eux... chez nous à peine 20% les gens diplomés préfèrent passer un concours grandes entreprises ou encadrement dans les ministères, resultat on fabrique des rentiers d’un système qui seront très rarement présidents, directeurs généraux, ou directeurs techniques d’une grosse industrie par la suite... et la plupart de nos ingénieurs n’arrivent pas a des fonctions de directions squattées maintenant par les écoles de commerce ou les masters rajoutés à un cursus autre... résultats de nombreuses boites ou il n’y a pas un ingénieur, un scientifique, un technicien de terrain, un chercheur ou développeur au niveau de la direction...

D’ou de nombreuses petites structures qui coulent suite aux décisions hasardeuses d’un ou deux individus qui se sont appropriés tous les pouvoirs sans etre forcément competents dans le secteur ou travaille l’entreprise !!! nous avons le meme problème en politique bcp de grands cerveaux totalement incompétents sur des problèmes techniques et pratiques ( il y a peu une ministre qui ne connait pas le prix d’un ticket de transport !!)...