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Trelawney 13 décembre 2018 11:20

On s’obstine à calculer comptablement la charge de travail.

Le travail c’est deux choses :

1— le temps nécessaire pour accomplir la tâche

2— la compétence nécessaire pour l’accomplissement de cette tâche

Et l’un ne va pas sans l’autre. Comme certains pensent que le patron gagne sa vie sur l’exploitation de ces employés, ils ont décidés qu’il était normal de ponctionner un impôts sur les heures travaillés pour, dans un soit disant souci de justice, limiter cette exploitation. 

Le patron est un pragmatique. Il ne va pas faire travailler des personnes si le résultat de ce travail ne lui rapporte pas (je dis « pas » et je ne dis pas « moins »). Donc si ce patron doit traiter une affaire au prix du marché (c’est à dire la concurrence) et que pour cela il doit embaucher et payer les charges pour à l’arrivée se trouver avec une marge nul et cela s’il n’y a pas d’aléas et bien il ne prendra pas la commande, conservera son personnel qui ne fera pas d’heures supplémentaires. Conclusion : pas d’embauche, pas de croissance, pas d’impôts

Vous allez me dire ce n’est pas grave parce qu’un autre patron prendra la commande. je vous dirais que oui, mais un patron habitant un pays où le coût salarial est moindre (le fameux plombier polonais)

Mais si le patron a le droit de payer des heures supplémentaire sans cotisation et que le salarié ne paiera pas d’impôt dessus, ça change la donne et ca met (sans que le salarié ait à perdre) la société en concurrence direct avec les entreprises polonaises portugaises ou autre.

Aussi ne venez pas dire avec votre cerveau rétrécie de fonctionnaire que défiscaliser les heures supplémentaires ne marche pas

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