Je sens poindre un début de rapprochement entre nous : espoir !

Je n’ai pas tout développé dans mon article, car il y aurait tant de choses à dire sur cette problématique qui a pourtant été totalement absente de la campagne présidentielle. Loin de moi l’idée de plébisciter l’opinion « patrons salauds » car encore une fois, heureusement beaucoup de chefs d’entreprise se comportent en dirigeants responsables et restent à l’écoute des préoccupations de leurs salariés, il existe même une frange d’entrepreneurs socialement investis. Mais la fracture se creuse, il faut bien le constater, du fait en partie des managers et de leur stratégie mais, je vous rejoins là-dessus, du fait également de salariés ou candidats à l’embauche qui se sont également « dérespnsabilisés » de leurs obligations. Les candidats qui se présentent à l’entretien en jogging, en tongs, qui mâchent un chewing-gum devant un employeur potentiel, qui ne s’intéressent qu’aux vacances et autres RTT en vigueur dans l’entreprise, qui oublient les formules minimum de politesse au téléphone, etc etc..., oui ça existe et c’est une réalité. Car eux aussi se renforcent dans leur position « je pense d’abord à moi, le projet de l’entreprise m’intéresse bien peu ».

Je vous invite à vous rapprocher des services compétents de l’état pour bien préparer les futurs candidats et salariés, comme on forme (pour reprendre vos formules guerrières) des futurs soldats au combat. Insistez-donc auprès de leurs « casernes » pour qu’il soit fait un vrai travail de fond sur le comportement à adopter face à un employeur. Pour information ces questions font pleinement partie de mon plan d’action au quotidien, je le dis avec diplomatie mais très clairement aux futurs candidats à une embauche et salariés de demain : donnez-vous la chance, par votre comportement, de réfléchir à une proposition d’embauche et si vous la refusez, faites-le avec le maximum de courtoisie car « il n’y a que les montagnes qui ne se rencontrent pas »... Et par rapport à leur futur activité dans l’entreprise, je leur explique avec la plus grande transparence toutes les contraintes et les avantages du secteur où ils s’apprêtent à travailler, avec un contexte de marché inéluctable.

Mais s’il-vous-plaît, ne vous renforcez pas également dans votre position et prêtez votre écoute à ceux qui espèrent un rapprochement des salariés et chefs d’entreprises autour d’un projet commun. Nous pouvons y arriver, c’est de la responsabilité de TOUS, comme tous les autres sujets de société d’ailleurs.

Bien vu pour le concept de « mouche du coche », cependant je ne cèderai pas personnellement aux tentations « ordurières » à propose de problèmes aussi sérieux et graves de conséquence que celui dont nous débattons.

Enfin les patrons et ouvriers de kibboutz’s qui se retrouvent le soir autour d’une piscine, je trouve ça formidable !