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En réponse à :

gnarf 3 octobre 2007 09:49

« Cette mesure n’apportera pas réellement d’emplois : pourquoi une entreprise embaucherait-elle un employé à temps plein, avec les prélèvements qui vont avec, alors que le travail pourrait être fait en heures supplémentaires par des employés déjà en place (donc plus expérimentés), et cela sans payer les charges ? »

Dans la plupart des cas, une entreprise augmente son activite de facon tres progressive. Pour embaucher une nouvelle personne a temps plein, il faut avoir en gros 40 heures de travail a faire en plus... ces 40 heures de travail a faire en plus n’arrivent en general pas d’un seul coup.

Pour atteindre ces 40 heures de travail en plus, il a bien fallu passer par 20 heures...20 heures ca n’est pas assez pour embaucher un nouvel employe, mais il faut pourtant les faire pour pouvoir arriver a ces 40 heures permettant une nouvelle embauche.

Il faut bien que quelqu’un s’y colle...heures supplementaires. Les heures supplementaires sont absolument necessaires pour les entreprises qui augmentent leur activite progressivement, ce qui est le cas de presque toutes les PME.

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