J’avais posté un commentaire qui n’est pas passé...

en réponse à Fred et en complément à Trash.

Les HS sont hors charges sociales désormais. Donc pour celui qui bénéficiait déjà des heures supplémentaires, le gain est réel.

Exemple :
- salaire horaire de 10 euros brut /heure.
- PME restant au 39h

Avant :
- brut = 1400 + 176 = 1576 euros brut / mois
- net = 1576 * 0,75 = 1182 euros net / mois

Après
- brut = 1400 + 200 = 1600 euros brut / mois soit 24 euros de plus seulement.
- net = 1400 * 0,75 + 200 = 1250 euros net / mois

Bilan : le salarié récupère 70 euros / mois, soit une augmentation de son net de 5,75%.

Il faudra attendre la fin du mois d’Octobre pour voir, Fred, ce que vous gagnez en plus.

Reste que les dérives sont possibles, et même probable.

- le nouveau cout des HS favorisent le recours aux HS en lieu et place des embauches.

- l’argent supplémentaire ira à la consommation, donc à la croissance du PIB, mais pas forcément à la consommation de produits locaux.

Ca risque donc d’être plus favorables aux importations, qui ne créent que peu d’emploi, donc peu de charges sociales supplémentaires et peu de réduction du cout d’indménisation.

Ca risque d’avoir une utilité limitée sur le CA des entreprises locales, donc sur les recettes fiscales associées.

- certains employeurs utiliseront le mécanisme des heures complémentaires pour favoriser le temps partiel « étendu » vers le temps plein.

Pourquoi le dernier point ? Même si ca ne coute pas moins aux entreprises, les salariés, eux, auront le sentiment de gagner plus qu ’en étant à temps plein, ce qui sera vrai en net horaire. On aurait donc intérêt, en temps qu’employeur, à avoir un tel salarié dont :
- le cout horaire brut change peu, reste dans la norme du temps plein sans HS ;
- le net augmente (sans que cela ne nous coute plus), ce qui rend ce salarié moins revendicatif sur son statut précaire de temps partiel.
- un climat social interne (si les temps partiels sont majoritaire) qui se calme puisqu’avec un temps inférieur au temps plein ou égal au pire, le salaire peut devenir égl voire supérieur.

Un dernier point d’inquiétude concernant la mesure.

Quid des salariés ayant actuellement des HS (ex : trash et ses 39h) et dont la société, parce que les moyens de production évolue, passe à 35h définitivement... Ils n’ont pas leur mot à dire sur ce qui ressemble fort à une diminution des revenus. Celui qui n’avait la t^te hors de l’eau que parce que les HS lui permettait d’avoir un complément, et qui se retrouve sans HS ....

C’était déjà le cas, certes, mais là on vend à des bas salaires qu’ils vont, grace aux HS, sortir la tête de l’eau, sans leur expliquer que plus tard, dans 6mois, 1 an 2 ans, leur employeur pourra unilatéralement décider de ne plus faire d’HS... et donc de ramener leur salaire, pour reprendre l’exemple plus haut, de 1250 euros à 1050 euros.

Dur pour ceux qui, croyant les belles paroles, auront sauté le pas du « travailler plus pour gagner plus .... tant que l’employeur décidera que vous avez le droit de travailler plus ».