J’aime beaucoup le ton de ce témoignage, même si je vais y aller de mon témoignage personnel pour apporter un peu d’eau au débat.

" Cadre dans une entreprise de 50 salariés" -> il est possible que dans votre cas, le terme cadre signifie quelque chose. Mais pour la plupart des "cadres moyens", ça ne signifie rien. Personnellement, j’ai le statut cadre ... sans encadrer personne et sans avoir aucune autonomie dans l’orgnisation de mon travail.

"Gagnant 3 000 euros net ... marié à une fonctionnaire catégorie B (17 ans d’ancienneté et payée 1 700 euros net dans l’Assistance publique)" -> ma première réaction serait de dire que vous êtes chanceux. Votre ménage a 4700€ mensuel pour vivre. Mon épouse (bac+7, prof en lycée à temps partiel 70%) et moi (bac+8, 7 ans d’expérience pro., cadre A secteur public) cumulont 2800€ net de revenus ... notez qu’avec mes 1700€ nets mensuels, cela conforte mon argument précédent que le statut "cadre" ne signifie rien, encore moins un salaire correct.

Bon, trêve de comparaisons douteuses et inutiles ; votre témoignage est très intéressant, mais beaucoup de choses relèvent quand-même de ce qu’on appelle les "choix de vie".

Vous avez 3H - 3H30 de transports par jour. Une étude récente (dont je n’ai plus les références) concluait qu’au-delà de 2H30 de transports par jour, la qualité de vie n’était plus tenable.

Quand je travaillais à 65km de mon domicile, je faisais les trajets en voiture (pas le choix, vu les transports en commun existants). Je ne consacrais donc que 1H40 par jour à mes trajets, mais ça me coutait 40% de mon salaire. Comprenez que sur un salaire brut de 2600€ , il me restait un net disponible de 1200€ après avoir compté mes frais.

Je travaille maintenant à 3km de chez moi ; je mets 15mn pour aller à mon travail et je peux rentrer déjeuner le midi avec ma femme et ma fille. Je gagne moins (2100€ brut) mais je n’ai plus de frais. Il me reste donc 1720€ net disponible, soit un gain net de 520€ !!!

Ce n’est qu’un malheureux exemple, mais qui sert à illustrer que la qualité de vie dépend de nombreux paramètres. Ca ne se limite pas à votre statut, votre salaire brut ou votre temps de travail effectif. Tous les à-côté comptent.

Si vos conditions de travail se dégradent de façon trop importante dans votre entreprise, vous êtes toujours libre de partir. C’est aussi ça, la liberté !

Ceci dit, pour en revenir au sujet principal, il est évident depuis le début que le slogan "Travailler plus pour gagner plus" est une vraie connerie. Si le niveau de vie des gens était directement lié au temps qu’ils passent au travail, ça se saurait depuis longtemps. Pourquoi les gens ne vivant que de leur salaire ont-il un niveau de vie bien inférieur à ceux ayant un patrimoine, au fait ?

Je vous rappelle quand-même que d’après l’INSEE (qu’on ne peut pas taxer de pessimisme démesuré concernant l’évolution des conditions de vie), le revenu salarial annuel moyen en euro constant n’a pas bougé depuis 1978 ! ( http://www.latribune.fr/info/Le-revenu-salarial-moyen-stagne-depuis-1978—selon-l-Insee- -ID54D0F55F494DD0D0C12573A1006387B3-$Channel=Economie-$SubChannel=France )