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Commentaire de gem

sur Contrat nouvelle embauche, un contrat dévoyé de son objectif


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gem (---.---.117.249) 20 avril 2006 10:26

@ Sophie Je comprend bien votre souci, mais les abus n’ont pas besoin de porte ouverte, ils passent toujours par la fenètre. Ils existaient avant le CNE et ils existeraient toujours même et peut-être : surtout !) avec un code du travail écrit sur mesure par le syndicat de votre choix. J’ai tendance à penser que pour les abus, l’outil c’est le code pénal, pas le code du travail : le patron qui ne paye pas les heures sup est un voleur, point barre. Se faire licencier est un malheur, mais quand c’est par une crapule, il y a des bons côtés.

On est censé parler politique. C’est à dire chose sérieuse et durable : on peut prendre 2 ans pour voir, et même on doit le faire. Et c’est une chose qui concerne tout le monde, pas seulement les truands qui abusent et qui, par définition, se moquent du code.

Si le CNE est une grave erreur, il faut le voir, le démontrer, de façon à ce que cette erreur laisse des traces visibles qui éviteront de la reproduire. En plus, dans ce cas on pourrait toujours transformer d’office, par une loi rétroactive, tous les CNE en CDI.

On peut aussi rester sur des positions théoriques (pour ne pas dire idéologiques, dogmatiques), et rester tétanisé par la frousse...

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