antithèse

1°) Le salaire est quelquechose de relatif - c’est en ce sens que je dis que le salaire chinois ne peut pas être comparé au salaire français : tout dépend du coût de la vie en un lieu donné .

Exemple hewlett packard a proposé en février dernier à ses ingénieurs irlandais de les délocaliser en tunisie mais avec un salaire qui devient égal à 4 fois le SMIC tunisien qui est de 150 euros .... avec cela on vit très bien en Tunisie.

L’irlande de son coté est maintenant dotée d’un réseau internet conséquent et les ingénieurs irlandais peuvent rester au pays pour y faire la maintenance de ce réseau s’ils ne veulent pas aller en tunisie.

Il faut effectivement se reconvertir mais il y a en général des solutions

2°) S’il y a une chose à exporter c’est

un code du travail commun à tous les pays du monde , des avantages sociaux communs à tous les pays du monde

c’est ce que tente de faire avec beaucoup de difficultés l’OIT qui par ce moyen parvient petit à petit à réguler le capitalisme qui comme tous les « ismes » doit être pris avec beaucoup de circonspection.

C’est d’ailleurs au nom des accords de l’OIT que le CNE est contesté actuellement devant les juridictions prud’hommales.

Effectivement ce long travail de régulation du capitalisme qui est entamé au niveau européen ( on se sert énormément des dispositions européennes en droit du travail ) doit se poursuivre.

Un jour il ne deviendra plus du tout intéressant de délocaliser pour ces grands groupes qui profitent d’effets d’aubaine (en irlande les subventions européennes) : de multiples raisons dont les frais de transport , les inciteront à se poser près de leurs clients potentiels .

3°) Par ailleurs le coût de la vie monte au fur et à mesure que le salaire moyen monte dans un pays et ce salaire montera en tunisie comme il a monté dans tous les plus anciens pays européens , en espagne , en irlande , au portugal .... la régulation se fait petit à petit mais par le haut , pas par le bas. La modification de la directive Bolkestein c’est exactement le même principe.

A travail égal , salaire égal dans le pays d’accueil .

Ce principe nous avons de multiples moyens de le faire respecter : il faut le vouloir c’est tout

exemple : Dans notre région nous avons des saisonniers turcs : nous avons signé un accord avec le syndicat turc auquel ils appartenaient pour qu’à leur départ ils soient informés de leurs droits en france et que l’on puisse de notre coté informer leur syndicat sur les entreprises qui chez nous ne respectent pas ces droits de telles sorte qu’en fin de compte les patrons qui ne jouent pas le jeu ne trouvent absolument plus de « têtes de turc » .

4°) La mondialisation ne porte que sur certains produits , évidemment pas tous et elle ne date pas d’hier , la route de la soie c’était déjà la mondialisation .

alors construisons des solutions partout où cela est possible et cessons der fantasmer sur la mondialisation de parler du déclin inéluctable de l’europe : faire progresser les choses partout dans le monde est possible et cela commence à notre porte dans le restaurant du coin.

ne comparons que ce qui est comparable et faisons monter comme le fait l’OIT le niveau des droits des salairés partout .

Une hirondelle ne fait surement pas le printemps , mais nous sommes des millions d’hirondelles - nous - les salariés qui faisons tourner les entreprises d’un bout à l’autre de la planète -

Je pense en rester là des témoignages que je peux apporter concernant la régulation du capitalisme qui pour moi, vous le comprenez , antithèse , est quelquechose d’extrêmement concret .