Excelent Article,
je ne sais pas si l’on peut généraliser ce problème, mais j’ai pu constater ce phénomène dans l’entreprise qui m’emploie :
Un comité de direction pratiquement totalement incompétent (méconaissance du marché, désimplication, absence de décision, manque de bon sens basique...), un « middle » management de meme facture, un actionnaire étranger et absent... résultat des courses au bout de 2 ans de ce traitement, l’entreprise a subi un plan social. Et là on se rend compte que la seule préocupation de la plupart de ces cadres et cadres sup est de prendre un chèque (payé par les AGS) et de se vendre ailleurs ou ils pourront continuer à se comporter avec la meme légereté... Je pense que ce type de prbl doit se régler au niveau RH en ayant des procédures de recrutement plus restrictives...