titi

@finael

Mon précédent message était adressé à farniente. Ce que je dénonce c’est bien que les salaires définis sur les grilles Syntec sont trop bas. Et ce n’est pas la faute du législateur la « caste des privilégiés », mais bien des partenaires sociaux.

Celà ne vous concerne plus puisque vous avez dit vous même que vous dépendiez maintenant de la convention du sport.

Je vois avec plaisir que vous avez encore une capacité de révolte. Mais votre expérience ce n’est pas avec moi qu’il faut la partagée. C’est avec un recruteur.

« Expliquez moi comment cela peut cadrer avec la position ETAM 1.4 » Sans vous offensez le rattachement au collège cadre au sens Syntec m’apparait comme une pure vanité. 1. Les sociétés info regorgent de cadres qui ne dépassent pas le plafond de la SS => le statut cadre ne leur apporte rien ou du moins pas grand chose. Par contre ils sont annualisés (donc sans horaires bien que l’Art L421 s’applique) et en cas de démissions ils sont coincés 3 mois. 2. Les fonctions de « cadre » dans l’informatique m’apparaissent bien secondaires par rapport à d’autres domaines comme l’industrie par exemple. 3. Quand on est cadre on « encadre ». Combien avez vous de subalternes ?

Donc franchement la position n’a pas beaucoup d’importance. Ce qui compte c’est le salaire et c’est tout. Tant que l’on est sous le plafond SS aucune raison d’être cadre.

« A vous lire, je vous souhaite de vivre la même chose que moi et je verrais alors votre position. » Bah alors vous ne m’avez pas bien lu car votre position je l’ai connue. Qui plus est, sans rentré dans le détail j’étais même dans une situation ou ne pouvais prétendre à aucune aide au logement ni à rien d’ailleurs. A Paris avec un SMIC sans APL c’était sport. Et contre celà il n’y a qu’un seule remède : changer de société.

Là je ne suis pas d’accord.

Si je prends l’exemple du Syntec... Le syntec qui réunit des entreprises employant principalement des techniciens et des ingénieurs. La convention collective du Syntec fixe les salaires minima en fonction de l’échelon et du coefficient que l’on retrouve sur chaque bulletin de salaire. Sur cette base, il est possible d’employé un personne avec le statut ETAM (non cadre) avec un salaire de 1319 euros brut (et même moins car ce tarif n’est appliquable qu’au 01/01/2008).

Or qui fixe ces salaires mimima ? Les privilégiés dont vous parlez ? Mais non !! Qui trouve-t-on parmi les signataires de l’avenant à la convention permettant celà ? On trouve :CGT, CFDT, CFTC, FO.

Conclusion : qui ne fait pas son job aujourd’hui ? A mon avis pas le législateur...

Plus généralement.. Le fait d’avoir briller pendant un temps donné, n’accorde plus aucun privilège pour le reste de sa vie. Le dernier baton de Maréchal a été donné il y a 60 ans... Ce n’est pas parce que vous avez brillé dans vos études, que le monde du travail vous est ouvert et que vous allez vous reposez sur vos acquis toutes votre vie. Ce n’est pas parce que vous êtes un brillant étudiant dans une école d’ingénierie, que vous serez un brillant ingénieur... Lorsque je vois vos premières réactions épidermiques sur un malentendu, je me dis que vous n’avez pas votre place au sein d’une équipe : vous ne savez pas vous gérer. Peut être êtes vous brillament diplomé. Mais vous n’êtes pas « employable » en l’état. Mais tout s’apprend 

Les diplomes ne suffisent plus. Peut être parce qu’ils ne veulent rien dire. Tout le monde le sait sauf peut être les profs qui affirment le contraire à leurs élèves. Celà ne date pas d’aujourd’hui.. je suis ingénieur et j’ai débuté au smic il y a 10 ans.

@Finael

Merci pour ces précisions. Mais (bon je suis tatillon) comment pouvez vous rapportez 11000 euros / mois alors que ce type de contrat est réservé au secteur non marchand ?

Il y a encore quelques points qui me paraissent étranges mais... Mais je pense que vous avez tord de faire le dos rond. Vous n’avez pas eu à signer de CAE certe. Mais vous ne pouvez avoir démissionné d’un CDD sans courrier recommandé que votre employeur sera bien en mal de produire. Le CDD est un contrat très contaignant en terme de formalisme. Si vous aviez déjà commencé vos CDDs avant le passage en CAE vous devez avoir les doubles de contrats.

Je sais que c’est un peu cher, mais vous devriez prendre les conseils d’un avocat.

Question subsidiaire : quelle est votre formation ? quelle expérience avez vous ? dans quelle région êtes vous ? J’ai du mal a penser que vous ne puissier trouver mieux ailleurs.

@farniente

Je pense que vous n’avez pas bien compris ma démarche. Mon idée était plutot de rappeler les droits de finael.

On ne peut pas écrire que l’on perd sa prime de précarité après 4 CDD parce que c’est faux. La prime de précarité n’est perdue que si le CDD est suivi d’un CDI. Si vous avez un CDD suivi d’un CDD puis d’un CDI vous ne perdez pas votre prime du premier CDD. Seulement celle du second. Egalement dire qu’un CDD a été transformé en CNE, je ne vois pas comment en droit celà est possible. Il est des clauses et des mentions juridiques très précises pour chacun des contrats. On ne peut pas transformé un CDD en CNE sauf à faire un faux.

Et celà l’employeur de finael le sait. Si finael conteste celà il obtiendra gain de cause immédiatement car la position de son employeur ne sera pas tenable.

Ensuite une emploi qui « coute » 480 euros/mois, à mon sens, celà n’existe pas. Mais vu que je ne prétends pas avoir la science infuse, il faut m’expliquer comment arriver à ces 480 euros. Et vu comme je vois comme vous perdez votre calme en lisant celà, je pense qu’il est en effet important de bien être précis dans ce qu’on écrit. Savoir de quoi l’on parle, donner des chiffres justes, et connaitre ses droits c’est un minimum avant de s’enerver et de brasser du vent.

Sachez également : 11000 euros mois celà fait 647 euros/j (1 mois <=> 17 jour facturés). C’est plus élevé que le prix d’un chef de projet informatique dans une grande banque Parisienne.

Si donc ces chiffres sont avérés, finael n’aura aucun mal à trouver un autre job : le possibilité de généré 11000 de chiffre mensuel sur un seul profil fera saliver n’importe quel tenancier de SSII.

Pour finir : « On s’en fout des CD... » C’est bien pour celà que vous vous trouverez toujours du coté des gens plumés... Renseignez vous, et alors vous serez armés.

Je ne comprends pas bien.

Un CDD est forcément un contrat écrit avec durée et motif du recours à ce type de contrat. Le CNE est également un contrat écrit sur lequel apparaissent certaines mentions très précises. Un CDD ne peut pas passer en CNE. Ce ne sont pas le même terme employé dans le contrat. Et le contrat est obligatoire (contrairement à un CDI) vous avez donc du forcément signer quelque chose.

Concernant la précarité. Si votre 1er CDD à été suivi d’une second alors vous avez droit cette primer pour le premier contrat. Si votre second CDD est suivi d’un CNE là pas de prime pour le second CDD. Mais le CNE donne droit également à une prime (8% au lieu de 10% il est vrai).

Vous écrivez : « 430 euros/mois ». Je suppose qu’il s’agit d’une erreur, ou bien merci de me détailler le calcul.

Cordialement